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Date de fin | 24 . 03 . 23

CARACTÉRISTIQUE DU POSTE

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Remplacement, à temps plein (100 %, 35 heures/semaine), jusqu’en avril 2024.

NATURE DU TRAVAIL

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L’emploi d’agente ou agent de développement contribue au développement des relations avec la communauté, l’analyse des besoins de formation des entreprises, le développement organisationnel, le développement du support technologique, la révision de processus administratifs. L’agente ou l’agent voit à la planification, la coordination et l’animation de la mise en œuvre d’un plan d’action en faisant appel aux ressources internes et externes du centre de services scolaire. L’agente ou l’agent de développement sera appelé à faire du démarchage auprès des organisations et des entreprises afin de développer une offre de formation continue pour la formation sur mesure.

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

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Elle ou il analyse les besoins des clients en termes de promotion, identifie les ressources disponibles des réseaux interne et externe, participe au recrutement des formateurs, élabore un plan d’action et des offres de service, en informe le personnel d’encadrement des services et des établissements et formule des recommandations. Elle aura à bâtir des plans de formations adaptés en fonction des besoins des entreprises. Elle aura à faire le suivi des projets (ex. : budget, facturation, etc.).

Elle ou il établit et maintient des relations de collaboration avec les représentantes et représentants des organismes et entreprises partenaires pouvant être impliqués dans les différents programmes étudiés pour obtenir ou fournir des avis ou des renseignements; elle ou il intervient auprès des organismes, comités sectoriels et entreprises concernés pour faire connaître les ressources et les services du centre de services scolaire.

Elle ou il représente le centre de services scolaire auprès des divers partenaires et ressources avec lesquels elle ou il entre en rapport; elle ou il anime les rencontres des spécialistes intéressés; elle ou il coordonne le travail des groupes concernés.

Elle ou il procède périodiquement à l’évaluation des activités en lien avec la thématique pour laquelle elle ou il intervient; elle ou il émet des commentaires, produit des rapports et formule des recommandations en vue de la réalisation des activités.

QUALIFICATIONS REQUISES

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Posséder un diplôme universitaire dans un champ de spécialisation approprié :

• Gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Éducation ou autres disciplines relevant des sciences humaines;
• Posséder une connaissance suffisante des programmes de formation professionnelle du CSSBE;
• Connaître les différents secteurs d’entreprises manufacturières, le milieu industriel et socioéconomique du territoire du CSSBE.

 

TAUX HORAIRE

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Entre 27,08 $ et 47,98 $ de l’heure, en conformité avec la convention collective en vigueur.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

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Avril 2023.

LIEU D’AFFECTATION

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Saint-Georges.

INFORMATION GÉNÉRALE

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Si vous désirez de l’information supplémentaire à ce sujet, vous pouvez communiquer avec monsieur Alexandre Poulin, coordonnateur de la formation professionnelle et des services aux entreprises, au 418 228-5541, poste 26080.

Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intention, avant le vendredi 24 mars 2023, à 11 h 45, par courriel, à l’attention de ressources.humaines@csbe.qc.ca

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais seules les personnes retenues seront contactées.

Le Centre de services scolaire de la Beauce-Etchemin applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.