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Date de fin | 28 . 10 . 24

À propos du CSSBE...

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Au Centre de services scolaire de la Beauce-Etchemin (CSSBE), l’effet humain est au cœur du progrès personnel, social et scolaire. Nous nous engageons à promouvoir l’excellence de l’éducation publique en déployant tous nos talents afin d’inspirer nos élèves à développer leur plein potentiel. Venez briller au sein de notre équipe!

Nous comptons 68 établissements répartis dans les 55 municipalités qui composent notre territoire. La clientèle est de l’ordre de plus de 20 400 élèves (formation générale des jeunes, formation professionnelle et formation générale des adultes) et environ 3 200 employés y travaillent annuellement.

Acteur important dans la réussite éducative sur le territoire de la Beauce et des Etchemins avec un taux de diplomation à 84,4 %, le CSSBE est une organisation fière et ambitieuse pour la qualité des services offerts à ses élèves.

Notre personnel œuvre dans la bienveillance, le respect de la personne, la loyauté et la collaboration. Depuis plusieurs années, notre centre de services scolaire assume un leadership pédagogique reconnu à l’échelle provinciale et il s’attend de ses gestionnaires qu’ils puisent dans les meilleures pratiques reconnues par la recherche pour adapter les services à l’ensemble de sa clientèle, selon les attentes du milieu envers l’école du XXI^e siècle.

Nature de l'emploi

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DIRECTION ADJOINTE DU SERVICE DES RESSOUCES HUMAINES (PERSONNEL ENSEIGNANT, PROFESSIONNEL ET DÉVELOPPEMENT DES PROCESSUS)

Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, l’emploi de direction adjointe du Service des ressources humaines comporte l’ensemble des fonctions requises pour la coordination, la supervision, l’évaluation, la recherche et le développement des activités et des ressources reliées aux programmes du centre de services scolaire.

Cet emploi comporte habituellement l’exercice des responsabilités suivantes :

• Dotation de personnel
• Relations de travail
• Développement des ressources humaines
• Évaluation du personnel

Briller comme gestionnaire au CSSBE, c'est :

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• 30 jours de vacances après une année de service; 35 jours après cinq ans de service continu au CSSBE; 2 journées pour affaires personnelles.
• 17 jours de congés fériés, chômés et payés annuellement (dont 10 jours à la période des Fêtes).
• Régime de retraite à prestations déterminées.
• Formation, perfectionnement et développement des compétences (programme de mentorat).
• Véhicule du CSSBE en copartage au besoin; frais de déplacement pour les déplacements.
• Accès à des rabais corporatifs et dans certains centres de conditionnement physique et hôtels.
• Assurances, programme d’aide aux employés et accès à un programme de télémédecine.

 

Qualifications minimales requises

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1. Grade universitaire de 1^er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois années ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1^er cycle, dans un centre de services scolaire;
2. Cinq années d’expérience pertinente.

Dossiers principaux

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1. Pour le personnel enseignant et professionnel :
   • Affectation et dotation
   • Rémunération
   • Application de la convention collective
   • Probation
   • Ancienneté et expérience
   • Perfectionnement
   • Comité de relation de travail
   • Sécurité d’emploi
   • Gestion des dossiers personnels
2. Classification du personnel enseignant et professionnel
3. Élaboration de profils de compétence et d’outils d’évaluation du personnel enseignant et professionnel
4. Planification des effectifs chez le personnel enseignant et professionnel
5. Négociations locales
6. Collaboration à l’élaboration de politiques et de règles de régie émanant du service
7. Collaboration au développement des processus
8. Accompagnement dans les dossiers de la rémunération en lien avec les modules connexes
9. Contrôle et remboursement des frais de déplacement du personnel itinérant
10. Dépassement du maximum d’élèves
11. Frais de scolarité chez le personnel enseignant et professionnel

Profil recherché

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• Sens de l’organisation et de la planification incluant la gestion des priorités
• Aptitudes à la décision et à la résolution de problèmes
• Ouverture au changement et grande capacité d’adaptation
• Cultiver le plaisir au travail et capacité à travailler en équipe
• Bonne connaissance des outils informatiques, notamment la suite Office

Autres informations

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Les candidatures seront considérées dans le respect de la séquence suivante :

• Les candidatures en provenance du CSSBE
• Les candidatures en provenance de l’externe

Caractéristiques de l'emploi

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DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
Novembre 2024.

SALAIRE
Emploi reclassé à la classe 8 (annuellement : minimum 89 987 $, maximum 119 980 $). 
Selon le règlement sur les conditions d’emploi des cadres des centres de services scolaires.

 

Pour postuler...

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Vous aimeriez en savoir plus sur le poste? Vous pouvez  communiquer avec M. Fabien Giguère, directeur général du CSSBE, au 418 228-5541, poste 25030, ou avec M. Pascal Lamontagne, directeur du Service des ressources humaines, au 418 228-5541, poste 25750.

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Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intention avant 7 h 45, le lundi 28 octobre 2024, par courriel, à l’attention de ressources.humaines@cssbe.gouv.qc.ca.

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Le Centre de services scolaire de la Beauce-Etchemin applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.