Faites reconnaître votre métier semi-spécialisé! 

 

pour vous

• Ressentez un sentiment de fierté lié à une réussite scolaire et professionnelle.
• Recevez une première qualification.
• Officialisez votre démarche professionnelle.
• Faites un premier pas vers une démarche de formation continue.
• Accédez à certains programmes de formation professionnelle par le préalable CFMS-DEP*.

* Vous devez posséder les unités de 2^e année de secondaire en langue d’enseignement, en mathématiques et en langue seconde.

 

pour l'employeur

• Augmenter la compétitivité de l’entreprise par la qualification de son personnel.
• Contribuer et bénéficier de personnel certifié.
• Mobiliser son personnel en lui faisant vivre une réussite scolaire en milieu de travail.
• Relever les besoins en matière de formation de son personnel.
• Offrir de la formation selon les besoins de son personnel et de l’entreprise.
• S’outiller pour l’évaluation des compétences en milieu de travail.
• Officialiser la démarche professionnelle des membres de son personnel par la reconnaissance de leurs compétences.
• Augmenter la loyauté de son personnel.
• Favoriser la rétention d’un personnel qualifié dans l’entreprise et dans le bassin de main-d’œuvre d’un secteur.
• Valoriser les métiers de son secteur d’activité.

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Étape 1 Validation de votre intérêt et de celui de l’employeur

La reconnaissance des acquis et des compétences à un métier semi-spécialisé se fait en entreprise. Il est donc important de s’assurer que vous et votre employeur souhaitez participer à cette démarche. Des rencontres d’information peuvent être réalisées pour expliquer le fonctionnement. Contactez la conseillère RAC ou le conseiller RAC aux métiers semi-spécialisés afin d’obtenir plus d’information.

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Étape 2 Préparation de votre dossier

Vous devez remplir l’autoévaluation des compétences associées au métier semi-spécialisé ciblé et fournir les documents suivants :

• Relevé des apprentissages ou bulletin officiel du Québec ou certificat de naissance original grand format
• Preuve de résidence au Québec
• Documents d’immigration pertinents, s’il y a lieu (carte de résidence permanente, certificat de sélection du Québec, document de citoyenneté canadienne)
• Relevé des apprentissages, bulletin ou diplôme (original)
• Curriculum vitæ ou formulaire de demande d’emploi
• Lettre de l’employeur

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Étape 3 Rencontre de bilan

Cette rencontre vise à identifier avec vous, la ou le spécialiste du métier ainsi que la conseillère RAC ou le conseiller RAC les compétences prêtes à être évaluées. Elle permet aussi d’élaborer la suite de votre parcours.

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Étape 4 Observation et acquisition des compétences

La ou le spécialiste du métier fera des observations en milieu de travail des tâches que vous effectuez. Cela peut aussi être le moment d’apprendre des nouvelles façons de faire.

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Étape 5 Évaluation des compétences

Rencontre entre vous, la ou le spécialiste du métier ainsi qu’une enseignante ou un enseignant dans le but de finaliser l’évaluation de vos compétences à la suite des observations effectuées.